http://data.cnfund.cn/jzdata/qbjj.htm
中國基金網上可以查到。
個人認為華夏比較好，基金公司的比較主要比較基金經理的控制能力和基金的類型。
基金公司名稱 成立日期
1 博時基金管理有限公司 1998-07-13
2 寶盈基金管理有限公司 2001-05-18
1. 長城基金管理有限公司 200-12-27
2. 長信基金管理有限公司 2003-05-09
3. 長盛基金管理有限公司 1999-03-26
4. 大成基金管理有限公司 1999-04-12
5. 東方基金管理有限公司 2004-06 4
7． 富國基金管理有限公司 1999-04
6. 光大保德信基金管理有限公司 2004-04
7. 廣發基金管理有限公司
8. 國海富蘭克林基金管理有限公司 2004-11
9. 國聯安基金管理有限公司 2003-04- 03
10. 國泰基金管理有限公司 1998-03
11. 國投瑞銀基金管理有限公司 2005
12. 工銀瑞信基金管理有限公司 2005
13. 華安基金管理有限公司 1998-06-04
14. 華寶興業基金管理有限公司 2003-02-12
15. 華富基金管理有限公司 2004-04-19
16， 匯豐晉信基金管理有限公司 2005=111
17 海富通基金管理有限公司 2003-04
18 華商基金管理有限公司 2005-12-20
19 .. 華泰柏瑞基金管理有限公司 2008-07-16
20 匯天富基金管理有限公司 2005-01-12
21 華夏基金管理有限公司 1998-04-09
22 景順長城基金管理有限公司 2003-06-12
23 建信基金管理有限公司 2005-09
24 金鷹基金管理有限公司 2002
25 嘉實基金管理有限公司 1999-03
交銀施羅德基金管理有限公司 2005-08-04
摩根示丹利華鑫管理有限公司 2003-03-14
諾安基金管理有限公司 2003-12
南方基金管理有限公司 1998-03-06
鵬華基金管理有限公司 1998-12-22
融通基金管理有限公司 2001-05-22
上投摩根基金管理有限公司 2004-05
申萬菱信基金管理有限公司 2004-01-15
泰達宏利基金管理有限公司 2002-06
天弘基金公管理有限司 2004-11-08
國.泰信基金管理有限公司 2003-05
天治基金管理有限公司 2003-05
.信誠基金管理有限公司 2005-09
.新華基金管理有限公司 2004-12-09
.興業全球基金管理有限公司 2003-09-30
.易方達基金管理有限公司 2001-04-17
銀河基金管理有限公司 2002-06-14
銀華基金管理有限公司 2001-05
.益民基金管理有限公司 2005-12-12
中?；鸸芾碛邢薰? 2004-03-18
招商基金管理有限公司 2002=12=27
中銀基金管理有限公司 2004-07-29
2020年“瘋狂的基金”終于告一段落。110只基金凈值翻倍，股基平均狂賺近60%，收益最高的冠軍基金年回報超過166%，每個數字單拎出來都相當炸。
乘著2020年業績的東風，“十倍基”（Ten bagger）的隊伍也進一步完成了擴容。將時間拉長，《每日經濟新聞》記者可以發現，在公募基金陣營中，雖然十倍基是一個相當珍稀的“品種”，但截至2020年底，整體漲幅超過10倍的基金達到了驚人的50只（份額分開計算）。其中回報在20倍、30倍左右的亦不乏代表，甚至有基金成立以來的回報已經將近40倍了，堪稱“業績之王”。
這些不同類型的“十倍基”是否有共同點？它們的風格、業績爆發時點、基金管理人乃至基金經理，又有哪些比較突出的特征？更重要的是，投資者怎樣才能識別“靈魂投手”，買到一只真正的十倍基？
為了解答這些疑問，記者拆解了全市場50只十倍基，用數據和事實告訴您答案。
視覺中國圖
“十倍基”擴容至50只
Ten bagger，這個令人激動的名詞由美國著名基金經理人彼得·林奇提出，也是每一個投資者的夢想。相比之下，“十倍基”比“十倍股”出現的概率還要低得多，但即便如此，截至2020年底仍然有50只基金成立以來都創造了超過10倍的收益。它們的存在也充分證明，基金這類產品在資產配置和組合投資方面擁有的巨大潛力。
先來看看“十倍基”到底有哪些。排在第一位的是行業內的傳奇基金——華夏大盤精選。這是國內第一只凈值超過10元的基金，也成就了曾經的“公募一哥”王亞偉。截至2020年底，華夏大盤精選的整體回報已經超過了3900%，直奔“四十倍基”而去，在國內公募基金歷史上也算是前無古人了。
排在總業績回報第二的也是一只老牌明星基金——嘉實增長，成立以來收益達到28倍，但距離華夏大盤精選還是有一定距離。同樣位列“二十倍基”這個陣營的還有總回報超過2500%的富國天益價值、景順長城內需增長以及收益20～25倍的興全趨勢、景順鼎益和富國天惠等。其他還有43只基金總回報都在10倍以上。
截至2019年底，“十倍基”的數量僅有16只（份額分開計算），一年之后這個數量就翻了2倍多，增長速度之快令人驚嘆。要知道，即便是在“牛氣沖天”的2017年，開放式主動偏股型基金中也僅有11只“十倍基”，2020年的50只完全可以用“盛況空前”來形容了。
難怪有業內人士評價，經歷時間考驗后“十倍基”的隊伍正在擴容，“十倍基不是偶然，而是一條可復制、可擴展的路徑”。
這些基金有沒有一些共同的特點或規律呢？要成為一只“十倍基”，需要具備哪些條件？
50只基金具有共同特征
通過對這50只基金的分析，《每日經濟新聞》記者總結出了以下幾個特征：
第一，是基金成立的時間。在這50只基金中，只有易方達中小盤成立于2008年，其余的最晚成立于2006年，并以2003～2005年居多。
A股歷史上一共出現過3次超級大牛市，其中第二次出現在2006～2007年，上證指數一路從1000多點攀升至最高峰時的6124點；第三次則開啟于2015年，創業板指從580點漲到了4000點，漲幅驚人。從投資的時間節點來看，顯然在2006年及以前成立的基金更占優勢，因為經歷的這兩輪超級大牛市為其提供了投資業績累積的必要空間。
第二，是基金管理人和基金經理。記者先統計了這些“十倍基”所屬的基金公司，最集中的幾家基金公司分別是華夏基金、泰達宏利基金、富國基金和景順長城基金，均有4只。其中華夏和富國屬于“老十家”，泰達宏利是國內首批合資基金管理公司之一，景順長城則是成立于2003年的中美合資基金公司。擁有3只“十倍基”的是另一家老牌機構嘉實基金，其他的銀河基金、國泰基金、華寶基金、鵬華基金、廣發基金、銀華基金、大成基金、易方達基金等也均有2只。
然后就是關于基金經理的統計（2個人管理同一只基金，分開計算）。在這些基金經理的名單中，有一個人的名字反復出現3次，他就是景順長城基金的劉彥春。他擔任基金經理的景順長城內需增長、景順鼎益和景順長城內需增長貳號，自成立以來的回報分別達到可觀的2537.61%、2422.86%、1122.91%。類似的還有泰達宏利基金的基金經理冀楠和張勛，他們分別管理了2只“十倍基”，也同樣是績優基金中的佼佼者。
明星基金經理對一只“十倍基”的貢獻到底有多大，后面會詳細講到。有一點還是非常明確，那就是這些基金的基金經理更換頻率都不算高，很多人任職時間起碼在2年以上，可見這也是基金獲得高回報的必要條件之一。以富國天惠為例，其基金經理是2005年成立就開始擔綱的朱少醒，15年來都沒換過人。這只基金是一只“二十倍基”，年化收益可以做到22.57%，也能看出基金經理“一心一意”所帶來的成效。
第三，是風格通常比較穩定，不喜歡炒短期熱門概念。投研團隊相對穩定所帶來的結果就是，基金的整體策略和風格通常也會比較穩定。而且前期已經形成了比較明顯的風格，也積累了一定業績，因此哪怕更換了基金經理，也不太會在短時間內大刀闊斧地更改持倉，而是在原有基礎上循序漸進地調整。
另外也很少看到“十倍基”去瘋狂炒熱點、追風口。以2020年這50只基金的業績表現為例。2020年凈值翻倍的基金一共有110只，很遺憾“十倍基”都無緣這個名單。不僅如此，很少能在公募基金年度排行的榜單上看到“十倍基”的名字。再以朱少醒為例，他的投資風格比較均衡，重倉的行業和板塊都相對均勻。從單個年度的業績來看，其管理基金的收益和排名都很難稱得上最優，但投資比拼的是耐心和毅力，多年之后這位“長跑型”選手通過時間積累，在復利的作用下收獲了非?？捎^的長期回報。
說到這里就不得不提到另一類基金，那就是近兩年市場行情催生的“二倍基”。綜觀近2年（截至2020年底）基金的業績，凈值達到2倍的超過200只，其中最高的回報達到3倍。而反觀其成立以來的整體業績，居然有不少都低于近兩年回報，占到總量的六成。這說明不少“二倍基”在2年前還處于虧損狀態，乘著行情東風或者短期熱點才扳回一城。市場總是牛熊更迭，熱點也層出不窮，這類基金能不能長期保持強勁勢頭還要打個問號，而且此前的虧損也能說明一些問題。
第四，是風控好，抗跌。鑒于“十倍基”都穿越了多輪牛熊交替的市場，抗跌能力強也是它們的重要特征。
如果以滬深300指數下跌超過20%作為一項標準，那么自2007年以來A股一共經歷了8次這種情況?！睹咳战洕侣劇酚浾哌x取了排名前十的“十倍基”，看看它們在這些區間的表現。在幾次市場下調期間，“十倍基”由于都是權益類產品，也同步出現了幅度比較大的下跌。統計結果顯示，這些基金至少有6次都比滬深300“虧得更少”，2013年時甚至還有多只基金出現逆勢增長，展示了強大的抗跌性。
當大家都出現虧損的時候，虧得少的人更容易恢復，在凈值回撤后再通過主動管理繼續創出新高。換個角度來看，在市場行情下行時，這些“十倍基”的持有人也能比指數型基金的投資人損失更少，“是不是真香”？
在牛市里能跟得上市場上漲，在熊市里能較小控制回撤，積小利為大勝，最終在投資長跑中獲勝，也是情理之中的事情。
明星基金經理作用較大
翻開“十倍基”的名單，幾乎每一只都可以與多位明星基金經理密切相關。也正是背后這些“靈魂投手”的接力，才成就了“十倍基”的神話。
下面就以幾只明星基金為例，深度復盤“十倍基”的業績是怎么煉就的。先來說說景順長城旗下的3只“十倍基”和這家公司的王牌基金經理劉彥春。
景順長城內需增長、景順長城內需增長貳號這2只基金都經歷了李學文、王鵬輝等明星基金經理，在2015年的牛市高點就已經成長為“十倍基”了。相比之下，劉彥春的任職回報并不是歷任基金經理中最高的，但他任職期間的同類排名最靠前，2只都排在了行業前2%～3%的水平，帶領基金快速成長為“二十倍基”，另一只景順鼎益基金，劉彥春的任職回報也達到了近400%。
正是由于績優基金經理的不斷接力和傳承，才鍛造出了這些優秀的產品。
如果結合這3只基金的業績爆發年度來看，還能發現一些別的規律，于是《每日經濟新聞》記者又作了一個統計。
通過對比可以發現，景順長城內需增長和景順長城內需增長貳號這2只基金，在2013年左右都迎來了一波業績爆發，年度凈值增幅為70%左右。在其后的幾年間，這2只基金的整體表現并不算好，年度回報在-20%和20%之間來回波動，一直到劉彥春接手以后才重新起飛，收益扶搖直上。另一只基金景順鼎益的情況與此類似，2015年劉彥春開始擔綱這只基金的基金經理，當年回報就達到了38%，而在2017、2019和2020年，其回報均超過了50%。一個字，穩。
對于另外一些基金，或許明星基金經理的作用更大。例如華夏大盤精選，王亞偉以一人之力貢獻了近12倍的任職總回報和49.77%的任職年化回報，在同類型基金中一騎絕塵。在他離開后，華夏大盤精選又經歷了7位基金經理，這些接棒“一哥”的基金經理頂著巨大的壓力，也創造了比較穩健的收益，共同成就了目前國內公募歷史上唯一的一只“四十倍基”。
總的說來，一只“十倍基”背后往往是多個基金經理和其投研團隊持續不斷的努力。當然這個過程中也會遇到很多挑戰，市場行情好的時候明星基金經理出走創業，行情下跌時巨大的壓力或者公司人事的變動也會影響基金經理的發揮，毀掉“一代名基”。要成就一只“十倍基”，天時、地利、人和，一樣也不能少。
怎樣才能買到“十倍基”？
最后來簡單講一講投資者最關注的話題，怎么才能買到“十倍基”。
通過前面部分的統計，大家可以發現，即便是最年輕的“十倍基”，也誕生于2008年，到2021年已經邁入第13個年頭了。想要投中“十倍基”，首先要問問自己是否可以將一只基金持有10年以上？相信能夠做到的只有極少數人。這個沒有對與錯，主客觀因素都有，大家并非生活在真空中，也不一定人人都具備這么長線的資金實力。
作業還是可以抄的。與其去抄基金的重倉股，也許不如認準這個基金經理，直接買這只基金?！睹咳战洕侣劇酚浾咭呀洑w納了不少“十倍基”的特點，比如選擇中長期業績佳的基金公司以及主動管理能力優秀、投資風格穩健的基金經理和投研團隊，深刻理解基金經理的投資風格，同時避開一味炒熱點、做短線的產品。其實只要做到了這些，要選出一只“潛力基”并不難。
這些已經成為“十倍基”的基金，基本都是各大基金公司的旗艦產品，是可以進入你的基金池而進行關注的。近兩年市場風格轉換很快，熱點賺錢效應非常高，即便是“十倍基”，你也可以結合一年期、三年期、五年期、十年期業績來挑選出眼下依然能夠適應新形勢、沒有落后于市場的好基金。
還有一個特點是，近兩年業績增長一倍、兩倍的“翻倍基”隊伍也日趨龐大，從這些“翻倍基”中尋找下一個“十倍基”，也許并非天方夜譚。
總的說來，業界一直以來強調的長期投資，并不是你要一直持有，而是你要一直投資，不間斷，不以錯過“十倍基”而懊惱，而是根據自己的實際情況選擇適合自己的品種長期持有，中間做做波段也是可以的。
大基金公司的明星產品基本都在前三分之一而且業績穩定：廣發聚瑞，華安寶利、富國天惠、銀華價值、嘉實增長，金鷹中小盤，華夏優勢，鵬華價值等都不錯。其實你可以自己到天天基金網上查排名的，各種排名都有
對于我們理財的人來說，選基金就是選基金經理，因為基金經理是他掌管基金的靈魂，你的收益最終是由基金經理的操作決定的。
那怎樣才能挑選一名好的基金經理呢？
在講這個之前，我們先來看一個小故事。
1983年，著名的基金經理理查德.丹尼斯與他的老友比爾.?？斯剡M行了一場辯論，最終他們決定進行一次大膽的嘗試。
于是，丹尼斯在《巴倫氏》、《華爾街期刊》和《紐約時報》上刊登了大幅廣告，招聘交易學員。
因為丹尼斯在投資界巨大的名聲報名的有1000多人，但他只在這些人中會見了80人，而最終成為學員的卻只有13人。
這批學員來自于不同的階層，他們的人生經歷可謂是大相徑庭。
“學員們被稱為‘海龜’（丹尼斯先生說這項計劃開始時他剛剛從亞洲回來，他解釋了自己向別人說過的話，‘我們正在成長為交易員，就像在新加坡他們正在成長為海龜一樣’）?！?---斯坦利.W.安格瑞斯特，《華爾街期刊》。
1989年9月5日之后理查德·丹尼斯開始教授給他們交易的基本概念，以及他自己的交易方法和原則。
這次的培訓班成為交易史上最著名的實驗。在隨后的四年中海龜們取得了年均復利80%的收益。
理查德·丹尼斯證明通過培訓可以使具備基礎素質的人成為優秀的交易員(基金經理)。
之后理查德·丹尼斯又開設了幾次類似這樣交易員培訓班。
最終，經過培訓并最終通過的人中，很大一批人最后都成為了出色的基金經理，并在資本市場上取得了不俗的成績。
那么我們怎樣才能挑選出一名好的基金經理來保證我們的收益呢？
具體的有一下幾點：
1、身體是最貴的資本
首先肯定要有過硬的身體素質，這個是最基本，但實際上也是非常必要的條件。
在外界看來基金經理、研究員談笑風生，甚至有的人認為下午三點收盤后他們就相當于下班了。
其實并不然，基金經理的工作非常強大，甚至許多每天工作強度在12小時以上，周末加班也是一種常態。
雖然基金經理做投資時交易的時間有限，但其實真正的工作都在交易之外，所謂臺上一分鐘臺下十年功。調研、路演、分析行情、挑選標的、以及制定投資策略和風控等，都會耗時耗力。
據我二當家知道的就有很多基金經理早上四點半起床，晚九點入睡。你看他醒著的時候腦子里永遠都是公告、電話會議、看盤。
沒有過硬的身體，想在這個行業里堅持下去，難！
所以，我們在做任何投資的時候，投資自己，永遠是第一位的。
身體才是你最值錢的資產。
2、永遠勤奮
上海的陸家嘴，這個魔都金融中心里聚集了各大名校的高材生，智商和情商都非常高，每個人都渴望成功，沒有勤奮，誰會比他們優秀。
市場上暫無任澤松，但卻一直有他的傳說。
曾經中郵基金的明星經理，“中郵一哥”、“公募一哥”，憑借著過去出色的操盤成績而被大家封神，曾經大家都夸他是繼王亞偉之后的最優秀的80后基金經理。他如果不勤奮，就沒有在基金界的地位。
曾經任澤松為了去調研一家上市公司的工廠，長途跋涉到沒有車通過的鄉下，路上為了搭個順風車，坐上了拉雞的三輪車，弄得一身雞糞的味道。
后來為了調研樂視，還親自到醫院，在賈躍亭的病床旁詢問樂視的情況，當然樂視踩雷了。
但這從側面說明，如果沒有一個勤奮的基因，當不好一個基金經理。
2018年6月26日，中郵基金發布基金經理離職公告，任澤松卸任管理的8只基金。時候任澤松面對媒體的調查時曾說：我太累了，想休息一段時間。
確實，8只基金，組合標的更是不會少，這需要極其勤奮和耗費大量的精力。如果沒有勤奮，即使老天爺賞這碗飯，也不可能吃到嘴。
3、高學歷
金融本身就是一個高門檻的行業，但是如果想當基金經理，沒有高學歷很難入這行。就拿上面的任澤松來說，人家是清華大學畢業的碩士。
金融這個行業，可以說是涉及到社會的各個方面以及各個行業，如果沒有高學歷和專業知識作為基數，很難對行業和市場行情產生一個正確的認知。更不用說如何看專業的財報和解讀各種報表和信息。
雖然很多時候學歷不等于能力，但是高學歷說明其有很強的學習能力。
在瞬息萬變的金融行業里，接受新事物和學習的能力至關重要。
4、豐富的過往經歷
沒有一個剛剛入市的小白一開始就就能當基金經理的。
所以在你挑選基金經理的時候，一定要重視其過往履歷。
只有經歷過牛熊轉換的人才能領會到市場既是一個造富的場所，但同樣也是讓人夢碎的地方。
穿越過牛熊之人，經歷過大起大落之人，才能正真的對這個市場保持一顆敬畏之心。
有了這顆敬畏之心，早基金投資操作中，無形地就為你的財富多增添了一份保障。在基金管理時，也更能理解風控的重要性，也更不會做出急功近利之舉，這也是對投資人的負責。
另外，一個基金經理的投資策略的形成，也是通過長期的投資經理中沉淀下來的。甚至可以說，一個基金經理的投資策略往往會成為其個人的品牌。
5、聽其言，觀其行
曾國藩識人有三點：第一要有志，第二要有識，第三要有恒。曾國藩的解釋是：
有志，則斷不甘為下流；
有識，則知學問無盡，不敢以一得自足；
有恒，則斷無不成之事。想要成就一番事業這三者缺一不可。
與其聽一個基金經理在路演、宣傳中說得天花亂墜，倒不如看看其一貫的言行。
好的基金經理必定會有敏捷的思維、縝密的邏輯和卓越的見識。
沒有這幾點，在市場里也就只能是被割韭菜的蕓蕓眾生，或者說不會做得多出色。
以上幾點都是我們挑選一名好的基金經理必備的條件，如果不滿足，我們投資的朋友們還是謹慎些比較好。
畢竟保住本就，才能保證在行情來時有盈利的機會，投資人的利益永遠都是第一位的。
我先接近當中，好像沒有投資到京東商城的股份
