這個問題在google很容易就google到的。
P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，
p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。目前阿里應該很少招聘本科生了。
整體上來說從P1開始到P14都有人的。
P1,P2不太了解。其他的職稱是這么評價的，你的title+工種。比如P7產品經理=產品專家
一般到P3為助理
P4=專員
P5=資深專員
P6=高級專員（也可能是高級資深）
P7=專家
P8=資深專家（架構師）
P9=高級專家（資深架構師）
P10=研究員
P11=高級研究員
P12=科學家
P13=首席科學家
P14=馬云
同時對應P級還有一套管理層的機制在：
M1=P6 主管
M2=P7 經理
M3=P8 資深經理
M4 =P9 總監
M5= P10 資深總監
M6 =P11 副總裁
M7=P12 資深副總裁
M8=P13 子公司CEO 或集團其他O
M9=P14 陸兆禧（前馬云）
在阿里早些時候P級普遍偏低，專員可能是P2這樣，后來有了一次P級通貨膨脹，出現了更多的P級。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的標準不一樣。比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時到達該P級員工才有享受公司RSU的機會。（低于P6的除非項目出色有RSU獎勵，否則1股都拿不到）
據我所知，支付寶和天貓的平均工資高于其他子公司同級人員。不過具體公司還要看自己的本事。
這種級別制度基本上大的互聯網企業都在使用，騰訊，百度等。
這個問題在google很容易就google到的吧.!.P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p，研究生時p，p時資深開發，p一般是架構師，工作一段時間只有（1-年）可以晉升。目前阿里應該很少招聘本科生了
不是只是代表阿里價值增加公司流不會有變化。股東的價值增加了
阿里巴巴P7=專家
阿里巴巴p7績效考核3.5有股票嗎？我覺得這個考核是通過的，是有股票的
阿里好像80多美元吧？合500多塊，至少1手=100股。中國還買不到美股，可以買a股的阿里概念股。
